好消息也不是没有。
比如江飞宇念叨了一年多的时间，跟中移动合作手机彩铃的事情，双方之间终于把接口给打通了。
飞宇音乐平台添加彩铃的功能，自然是早就开发好了。
现在，就等中移动那边确定服务上线时间，飞宇音乐就能坐等分钱了。
以帝都市的手机用户保有量，2块钱一首彩铃的定价，4-6的分账模式。
飞宇音乐一年分个百来万，完全不成问题。
别忘了，今年只是选了4个省/直辖市做试点。
如果收益好，全国铺开后，那个规模成10倍增长，也没有任何问题的。
所以，江飞宇才这么热切。
现在，轮到郭明诚热切期盼了。
年后飞宇音乐跟几个MP3厂商达成的歌曲授权合同，又带来了280万的收入。
这样算起来，飞宇音乐今年扭亏为盈完全没有任何问题。
这样一来，老郭在公司的腰杆也更硬了。
无论在哪里，有贡献才有说话的底气。
另外一个好消息汇报过来的时候，江飞宇是有点懵逼的。
鑫源果汁厂那边，橙汁饮料都卖疯了。
话说病毒刚开始爆发的时候，流行过一波板蓝根和白醋对病毒有奇效的“谣言”。
后来，随着官方的辟 谣以及时间的论证，证明确实无效。
只不过，从2月底开始，又一种产品被炒作起来了。
那就是：鲜榨橙汁。
你肯定想不到，南方少数几个省份居然流行起喝鲜榨橙汁可以提高抵抗力、防范病毒的习俗。
这事说起来，也跟飞宇科技有点关系。
当初，为了给自家的欢乐橙打广告。
飞宇科技除了跟欢乐农场结合，推出了玩游戏爆橙汁兑换券的玩法，还搞过一波产品优势宣传。
想起来没有，就是一堆“100％鲜榨”、“橙汁含有丰富的维生素C，具有很强的抗氧化、抗癌能力”、“冬天喝橙汁能防止嘴唇干裂、脱皮云云”的广告语。
事实证明，这波广告做得真值。
起码是给哪些经常通宵熬夜上网的年轻人灌输了一个概念：喝橙汁，能够提高免疫力。
这帮年轻人又是流行元素的风向标，而且用户群体庞大。
所以，鲜榨橙汁出乎意料地被炒作起来了。
江飞宇发誓，这真不是他安排人炒作的。
刚开始是在年轻人群体中流行，后来是其他橙汁厂商看到有利可图，煽风点火地造起来的。
于是，属于鲜榨橙汁的行情来了。
鑫源果汁厂也算是从中受益了。
成交额，不比当初飞宇科技花钱搞赠送的差。
反正白宏杰那边反馈过来的情况看，橙汁是生产一批，就拉走一批。
连库存的原材料——橙子，都已经快没了。
橙子又是一年生的水果，白宏杰是想采购都没地方采购。
没办法，只能尝试高价从各地的冷冻仓收购隔年的陈果呢！
至于能收购多少，那就不好说了，聊胜于无吧！
先是医疗物资，然后是中药，现在又到了橙汁。
江飞宇只能归结为特殊时期，人的神经是最经不起考验的，什么稀奇古怪、违背常理的东西都能被炒作起来。
除了飞宇科技，宇依科技那边也有个好消息。
去年10月底，江飞宇去公 安部领奖认识了帝都市盈安科工制造有限公司的副总经理夏立波。
双方就宇依科技的人脸识别技术跟对方的门禁系统绑定，形成和合作意向。
经过多轮谈判后，最后宇依科技是以独家专利授权的方式，跟盈安科工签署了专利授权合同。
其实，双方合作的意向倒是挺强烈的。
但是，合作谈判一开始，两边的分歧就非常大。
刚开始，江飞宇是不愿意搞独家授权的。
可盈安科工咬死了这一条，不是独家授权的话，他们宁愿找国外厂商买专利。
后来江飞宇做出了让步，但是也加了2条附属条款。
第一条，独家授权仅限于门禁这一类产品的生产和销售。
第二条，专利只授权了5年。
5年后是否要继续授权，价格多少，双方再议。
最后，双方在授权费用上面，又发生了争议。
宇依科技这边开出的5年授权费用是320万人民币。
但是盈安科工那边最高只开到160万，才达到江飞宇一半的预期。
中间的差距着实有点大，完全不是多磋商几轮就能调和的。
眼看合作陷入僵局，江飞宇给出了一个新的合作思路：那就是宇依科技提供算法模块集成到盈安科工的产品上，先生产一批投放到市场上试试水。
这条提议不错。
于是，这一试又让合同签署时间延后了3个月。
不过，好在市场反馈不错。
人脸识别的正确率在98.97％以上，而且对双胞胎这种特殊人员也能做到局部特征判断识别。
既然市场反馈不错，盈安科工一番犹豫后，还是咬牙接受了宇依科技的报价。
反正他们做硬件的，单套设备的价格普遍比较贵。
320万，对他们的成交额来说，只能算是毛毛雨了。
之前不愿意出那么多，也只不过是担心市场转化不行而已。
现在既然市场反馈比较好，当然是赶紧签订合作协议了。
这一番拖延下来，双方的授权合同是在2月底才签订的。
然后3月中旬，宇依科技这边才收到第一笔百分之35的授权费，也就是112万。
剩下的百分之65的专利授权费，还要分两次支付。
半年后支付合同金额的百分之45。
最后百分之20，一年后支付。
当然了，有得必有失了。
宇依科技这边，由于一半以上的员工都在外地驻场实施。
结合帝都市未来“给出，不给进”的防护政策。
这些在外地驻场的员工，未来2、3个月内是别想回来帝都了。
这段时间尽量在项目地度过，轮休也只能在项目地和老家之间了。
因此增加的差旅成本，无疑会大幅增加。
这也是没办法的事情。
人事部一开始是打算让员工在当地短期租房居住，公司报销租房产生的各种费用和生活用品费。
只不过，员工抵触心理普遍比较大。
后来，问题反馈到江飞宇这里。
江飞宇直接批示：让员工跟当地的酒店协商一个优惠的包月价格，能省一点算一点吧！
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